宣讲会信息
 
 
宣讲会标题
  松下电器软件开发(大连)有限公司招聘 [过期]  
企业名称
  松下电器软件开发(大连)有限公司  
宣讲场地
  葫芦岛校区龙湾校园-尔雅楼104  
宣讲会时间
  2021-10-15【16:00-17:30】  
招聘岗位
     
 
岗位名称
招聘相关专业
学历要求 薪资待遇 招聘人数
具体岗位信息请查看下方招聘简章!
 
     
招聘简章
     
 

松下电器软件开发(大连)有限公司招聘简章

一、公司介绍

松下电器软件开发(大连)有限公司(缩写:PSDCD)成立于2004年,坐落在大连市高新技术产业园区信息谷,现有开发规模700余名,是松下集团在日本以外地区最大的研发基地。

公司主要承担松下集团各事业公司产品的软件开发工作和技术创新,以及为合作伙伴公司进行一站式软件开发。事业领域包括:车载娱乐设备、医疗设备、数字AV设备、半导体芯片、家电/住空间/健康养老、工厂自动化设备/机器人、环境能源管理系统,以及云/大数据/物联网/人工智能商品的开发。

公司秉承松下集团造物之前先育人的传承百年的经营理念设置多元化职业发展路线,在企业发展的同时为员工提供实现自我价值最大化的发展平台。

二、招聘职位

职位名称:系统解决方案软件开发工程师

工作内容:智能家、智能住宅系云平台和APP开

物流商用系云平台和APP开

松下音视频器和用程序开

松下智能制造系

招聘人数:15人。

职位名称:嵌入式软件开发工程师

工作内容:车机商品开发;

智能家电设备终端商品开发;

工业自控商品开发;

物联网IoT商品开发

招聘人数:25人。

职位要求:

1. 专业:自动化、计算机、软件工程、电子信息、通信、数学、机械自动化、电气工程等相关理工科

专业本科及以上学历(对于热爱软件开发的小伙伴,不限专业)

2.技术:熟悉一种以上开发语言(如:C/C++/C#/Java等);

3.语言:英语四级相当,对日语学习感兴趣;

4.性格:良好团队合作精神,责任心强,有一定的抗压能力,有良好的学习和沟通能力,工作积极主动。

三、招聘流程

1、职位申请方式:PC端网申投递简历

网申地址:http://psdcdzp.zhaopin.com/

网申二维码 2022届秋招QQ交流群

2、初选 根据应聘学生提供的应聘信息和材料进行初步筛选,确定参加面试人选。

3、面试

初选合格者进入面试环节。

式:线上视频面试(请确保预留手机号码和邮箱地址有效)

所需资料:

①必须提供的资料有:个人简历、成绩单、身份证的电子版扫描件、外语等级证书的电子版;

②如具备请提供资料:获得奖学金的证书、技能竞赛奖励、其他获奖证书的电子版。

4、综合评审

5、录用通知

9月13日我们有线上宣讲会哦!

快来观看,了解更多消息!

松下空宣:

PC观看链接:https://xjh.zhaopin.com/show/5232

手机观看二维码:

四、校园招聘常见Q&A

薪资保险相关:

问:每年有涨工资吗?工资涨幅是多少?

答:每年有涨薪评价,根据个人能力增长情况进行评价进而决定涨薪金额。

问:公司有奖金?大概多少?

答:公司以成果为绩效考核的主要依据,根据个人能力和业务表现进行评价核定奖金金额,奖金分为月度奖金和年度奖金。现优秀的新员工根据个人成果,年薪可达10~20万。

问:公司如何给员工缴纳社保公积金?

答:根据国家政策和大连市法律法规的规定足额缴纳社保公积金,数为上一年度年收总额的月平均(具体以法律规定为准)。

问:公司是否提供商业保险?

答:公司为员工购买商业意外险、大病险、门诊住院商业医疗险。

问:公司提供住宿吗?有食堂吗?

答:公司没有宿舍不能提供住宿, 楼下有食堂需自费。

■职业生涯发展:

问:晋升制度是怎么样的?晋升一级需要多长时间?

答:职业发展分三条路线,分别是:经营管理路线项目管理路线和技术专家路线。

根据员工的能力提升以及在工作中的能力发挥和贡献进行考核评价。年进行一次晋升评审,具体按照当年公司晋升考核的方针为准。

问:我进公司后具体做什么工作?

答:参考个人的应聘意向、专业擅长、公司业务需求进行安排。

问:有实习吗?

答:根据公司需要和个人情况可以安排实习。

■公司福利与休假相关:

问:年假和其他福利都有什么?

答:①休假: 法定带薪年休/公司特别休日/婚丧假/计划生育假/国家法定休假等;

②礼金:公司提供结婚/生育/灾害等慰问金

③工会和部门会定期组织团建及多彩的文体活动,工作和放松有效结合

④奖励金:员工内部推荐有推荐奖励金,优秀员工以及先进集体有社内表彰

⑤体检:公司每年组织一次健康体检

⑥旅游:根据公司当年的经营状况,会为员工提供旅游资金补助。

■公司培训相关:

问:公司有哪些培训?

答:公司培训体系完善,包括技术/管理/外语等多方面,每年培训50多项,大家可以根

据自己的情况选择参加同时根据每个人的情况公司会制定适合的人才发展的培养计划(包含海外培养计划),帮助员工在技术和业务管理等方面得到提高。

问:入职以后是否有前辈指导?

答:对于刚入职的应届毕业生公司实行导师制培养,在部门内指定指导老师进行一对一的指导,帮助应届毕业生在入职第一年里在技术和开发能力等方面取得全面提高。

 
     
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