苏宁“互联网店长工程”校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6658.59亿元的规模位居第二名。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块，其中，苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。

二、“互联网店长工程”介绍

“互联网店长工程”是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、发展路径

第1年：见习期——门店轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长

第2-3年：成长期——成为中小型门店合伙店长，全面承担门店经营管理工作

第4-5年：成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大责任

第5-8年：高管任用——进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

互联网店长工程采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

四、招聘职位

（一）易购店长工程：

苏宁易购店依托互联网属性，关注客户体验，具有协同销售、体验、服务、本地化营销4大功能，是020平台定型的重要组成，更是苏宁互联网零售的首要标志。面对互联网、物联网、大数据时代，持续推进智慧零售和线上线下融合战略，全品类经营、全渠道运营、全球化拓展，开放物流云、数据云和金融云，通过门店端、PC端、移动端和家庭端的四端协同，实现无处不在的一站式服务体验。

成长路径：

（二）家乐福店长工程：

家乐福1995年正式进入中国大陆市场。截止2019年3月，家乐福在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市，拥有总SKU超十万个单品。2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。

家乐福中国以“社区生活中心”为定位，正全面融入苏宁全场景零售体系，为中国消费者提供高品质的商品和服务，更好地满足消费者不断升级的消费需求。

成长路径：

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资（月薪：5K-7K）；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；

3、激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会；

六、简历投递方式

对接人：张经理13674119412（微信同步）

网申地址： http://campus.suning.cn/

选择岗位：互联网店长工程2021届（易购方向），工作地点为：大连