招聘岗位1:24届星乘管培生(核保数据)
工作地点:广州市天河区
培养目标:成为未来核心管理及数据、产品类专业技术人才
培养方式:根据公司安排统一在核保风控、数据挖掘、数据分析类岗位轮岗学习,并参与前线锻炼,制定培养计划,指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 ;
根据轮岗表现、公司需求和个人意愿确定发展方向定岗。
培养方向:
车险:聚焦车险产品研究与开发、车险经营平台建设及运营、风险成本与定价技术应用、风险模型优化及应用,以及整体车险经营的评估预警。负责新能源/辅助驾驶领域的新技术研究,分析风险定价。负责新能源车险行业研究,分析行业发展及市场未来趋势,研究发展策略。
个人非车险:个人非车保险市场研究、新产品开发、业务模式设计,建立全线上产品风控、运营及服务能力,全流程风险控制及线上闭环服务,匹配客户服务体验。例:家居险、宠物险、旅游险、驾乘险、滑雪险等。负责新能源相关非车险业务定价及核保支持,参与搭建新能源相关风控体系与线上化建设工作。
财产险:财产险产品研究与新产品开发,全流程风险控制与模型优化。
如企财险、农险、信用险、建筑工程险、货运险、船舶险、火险、水险、高新科技、团体车险、团体意外险、互联网保险等。
数据应用团队:
基于大数据建模,进行C端客户需求及偏好分析,输出相关策略产品;
各类策略产品落地试点及推广协同,收集数据产品需求,与线上平台打通上线;
数据库搭建与优化,进行可视化开发与维护,各部门数据宽表、标签、监控报表搭建与更新。
任职要求:
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、数学统计类、精算类、理工类、法学类专业;
3、具有较强的的学习能力、数据分析能力、数据建模能力;
4、具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
5、性格外向开朗,具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位2:24届星乘管培生(精算)
工作地点:广州市天河区
培养目标:成为未来精算类专业技术人才
培养方式:根据公司安排统一在团财部、车险部、数据挖掘、数据分析类岗位轮岗学习,并参与前线锻炼,制定培养计划,指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 ;
根据轮岗表现、公司需求和个人意愿确定发展方向定岗。
工作内容: 1、针对不同保险产品、场景及客户群体,参与开发创新产品、进行费率厘定和定价模型开发; 2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析,并推动形成落地举措,支持业务决策; 3、参与评估产险业务各项准备金,进行业务品质的经验分析和财务预测。
任职要求: 1、2024届毕业生,本科及以上学历,精算、保险精算类专业或取得精算相关证书等尤佳;
2、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力;
3、具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
4、性格外向开朗,乐于与人接触。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位3:24届橙星管培生(核赔)
培养目标:成为未来保险行业理赔专业技术专家及理赔经理等管理人才
工作方向:
1、理赔作业:对保险事故远程或现场进行勘察核实、定损理赔等
2、理赔管理:客户行为特征研究、车险成本空间分析、非车理赔服务分析等,数据体系搭建、优化与建模分析,定损规则模型、服务促续投放模型研究等
培养方式:
结合个人专业背景及培训评估,学习一线理赔作业及管理技能。制定培养计划,提供专项培训、持续追踪管培生成长。
工作城市:工作地点优先分配广州。如学生意向广东省其他地方(除东莞、佛山、深圳外),可根据学生意向及各支公司需求分配至省内各支公司定向培养。
专业要求:
1、理赔作业:理工类、农学类、法学类、医学类等相关专业
2、理赔管理:精算类、数统类、理工类、农学类相关专业
任职要求:
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力;
3、具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
4、性格外向开朗,乐于与人接触。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位4:24届橙星管培生(市场营销)
工作地点:广州市天河区
培养目标:成为未来对公客户销售管理人才,作为销售总监的人才储备
培养方式:
采用集中培养、轮岗实操交替的方式开展,分配至各渠道客户经理及销售支持相关岗位进行培养及前线锻炼,学习全流程技能。制定培养计划,指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长。
工作内容:
从事企业、政府、平台等对公客户的业务拓展和维护工作,涉及汽车、新能源、航天航空、建筑工程、船舶运输、航运、海外工程、电商、科技互联网、无人驾驶等领域业务。负责新能源车企等合作伙伴对接,推动业务发展,为客户提供售前、售中、售后全流程服务。
任职要求:
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、数学统计类、计算机类、理工类、法学类、营销类等专业皆可;
3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力;
4、性格外向开朗,具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
5、有挑战高薪的意愿。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位5:24届橙星管培生(产品运营)
工作地点:广州市天河区
工作内容:
1、业务推动、渠道管理体系搭建,渠道基本法制定与管理、业务考核方案的制定,成本监控与评估;
2、对客户数据进行跟踪和分析,推进产品的改善和销售策略的优化,提出流程持续迭代和优化方案,提升产品使用体验;
3、了解一线业务和作业要求,收集一线问题,识别真实痛点,提出系统、流程优化方案并跟进落地和后续运营落地,支撑业务增长;
4、负责新能源车企等合作伙伴对接,推动业务发展;
5、渠道队伍驱动与管理,统筹管理渠道人力及业务追踪,提供人才培养支持。
任职要求:
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、数学统计类、理工类专业;
3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力;
4、具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
5、性格外向开朗,乐于与人接触。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位6:24届橙星管培生(职能)
工作地点:广州市天河区
培养目标:定向培养,成为未来管理及职能类专业人才
培养方向:
人力资源:招聘、员工关系、绩效考核、架构、培训、薪酬管理等;
行政管理:品牌宣传、办公系统管理及维护、职场管理、活动策划及筹办等;
法律合规:内部合规审计及外部诉讼处理等;
企划:市场研究、监管及政策导向研究、行业趋势研判,生产调度及项目追踪等。
任职要求:
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、数据类、理工类、法学类、计算机类、传播类、管理类专业;
3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力;
4、具有良好的团队合作精神和较强的责任心;
5、性格外向开朗,乐于与人接触。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、专业技术岗位津贴、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等;
5、接收档案和落户广州(仅限国内高校应届毕业生)。
招聘岗位7:24届星禾管培生(农险经理)
工作地点:惠州市,江门市,茂名市, 汕头市,汕尾市,韶关市,阳江市, 湛江市,潮州市 ,河源市,揭阳市 ,梅州市,清远市,云浮市 ,中山市 ,珠海市,肇庆市,广州市
工作城市:根据个人意向工作地,分配至省内各支公司定向培养
培养目标:成为未来销售管理人才,作为团队经理、销售总监的人才储备
培养方向:
农险渠道:负责所辖地区农险服务工作,开展当地各级政府公关和业务拓展,促进地方特色业务及创新项目转化,借助公司平台实现对公业务拓展,业绩达成。
工作内容:
1.搭建、维护当地政府关系,在与政府接触中挖掘农险业务商机;
2.掌握农险招标信息,制作标书,参与竞标;
3.提高农险中标区域承保率并管控业务风险;
4.农网建设及农网团队管理,承保理赔档案管理;
5.线上化推广,推动农网人员利用创保网APP等移动端工具开展协办工作;
6.领导要求的其他事项。
任职资格
1、2024届毕业生,本科及以上学历;
2、畜牧、兽医、农学、园艺、水产、林学、植物保护、气象、养殖、动物学等农业类相关专业,持有C或以上驾驶证为佳;
3、性格乐观,具有优良的抗压能力;
4、沟通能力佳,有良好的客户服务意识和团队合作精神;
5、对政策性农业保险有一定了解。
以上岗位一经录用,将提供:
1、平安正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、提供具有竞争力的薪酬;
3、六险二金(员工综合保障计划+企业年金);
4、过年过节费、降温费、生日费、旅游激励、带薪年假、员工免费体检等。
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