探索新世界，梦想“吉”刻启程

——吉林银行2022届秋季校园招聘公告

为贯彻落实吉林省委省政府“创业有你 ‘就’在吉林”人才招聘工作部署，进一步落实“人才兴行”战略，实施青年人才培养计划，为打造战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的优秀现代商业银行，现诚挚地邀请有志于投身中国金融事业，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的优秀毕业生加入我们，共同铸造美好未来，与吉林银行一起成长、一起分享！探索新世界，梦想“吉”刻启程！

一、关于我们

吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林长春的省级城商行，是吉林省最大的法人金融机构，吉林银行下设11家分行，营业网点380家，员工总数近万人，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。

我们，是一家实力雄厚、成长迅速的银行

作为全省最大的法人银行自成立以来，吉林银行坚持回归本源、深耕本地的发展方向和服务宗旨，为吉林振兴做出了积极贡献，自身也获得了快速发展。注册资本突破100亿元，按核心一级资本排名，列全国商业银行第41位，全球第257位，品牌价值持续提升。新一届党委班子提出了吉林银行 “3个5，一张牌”的战略目标，利用三年时间管理资产达到5000亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，2022年启动上市。截至2021年6月末，吉林银行资产总额达4393.91亿元，各项贷款余额3161.66亿元，各项存款余额3406.93亿元，不良贷款率1.74%，拨备覆盖率达到154.54%，资本充足率11.64%，各项监管指标良好。未来将适时发起设立消费金融公司、金融科技公司和理财子公司。

我们，是一家薪酬较高、待遇较好的银行

实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬体系，拥有与一线城市对标的动态薪酬调整机制，员工薪酬水平位列省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康，建立包括企业年金和补充医疗保险在内的“六险二金”制度。为员工构建起涵盖员工食堂免费“三餐”、员工“三甲”医院体检、互助基金、生日福利、带薪休假、异地员工生活补助等多形式、多层次福利保障体系。自2020年起，为管培生提供可观的人才补贴。

我们，是一家科技引领、持续创新的银行

完善科技人才培养奖励机制，加快信息科技专业人才队伍建设，制定金融科技信息科技条线薪酬方案，科技人才薪酬水平个性化定制，不设“天花板”。全面实施金融科技发展战略，打造数字银行，开启数字化重构新航程，构建适应新格局的科技创新体制机制，完善科技人才培养奖励机制。实施统筹“573”工程，推动市民卡系统、新版手机银行、新版企业网银及个人网银、数据管控平台、现金管理平台“重点项目”成功上线并持续优化。实现更多从“0”到“1”的科技创新突破。全面启动新信贷管理系统、数据中台和新核心业务系统等重大项目建设。

我们，是一家重视人才、崇尚奋斗者文化的银行

实施“启明星”、“沃土丰林”、“领航”、“金融科技菁英”等一系列人才培养计划。通过多方面的培训，多维度多层次和跨区域的交流机制，让人才快速成长。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设，为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向，一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭实力走上关键领导岗位。崇尚奋斗者文化，员工通过奋斗获得回报和成长。

我们，是一家文化浸润、温暖如家的银行

吉林银行以文化兴行，以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进、和”的工作作风，挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道，倾听基层员工的声音，董事长、员工直通邮箱，实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动，激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程、员工10大民生计划，开展丰富多彩的文化活动，未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓等提高员工归属感的工程，让每个人安心、安身、安业。

二、应聘条件

（一）学历及毕业时间

1. 境内院校：全国高等院校2022年毕业的全日制本科及以上学历大学生，报名县域支行可放宽至全日制大专学历（2022年8月底之前取得学历证、学位证和报到证）。

2. 境外院校：2021年8月至2022年7月间毕业的优秀归国留学生（2022年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证）。

（二）专业要求

1.金融科技岗：计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、物联网工程、控制科学与工程、数学、大数据、人工智能、金融工程等IT相关专业。

2. 综合柜员岗/公司、零售金融培训生/总行管培生：经济学、管理学、工学、理学、外语等相关专业。

（三）其他要求

遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑；符合我行近亲属回避制度的相关规定。

三、招聘岗位、人数

（一）公司金融培训生（100人）

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为公司金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉公司、机构、普惠、交易银行、投行等岗位，

第二年：通过双选定岗公司金融营销类，成为精通银行公司金融领域的销售精英或业务能手。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

（二）零售金融培训生（150人）

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为零售金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉零售岗位。

第二年：通过双选零售金融营销（私行财富、消费金融和综合金融）/运营类岗位，成为精通银行零售金融领域的销售精英或业务能手。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

（三）金融科技岗（招聘100人）

围绕金融科技方向，从事软件开发、数据分析、系统及网络运营维护等相关工作。

工作地点：长春和大连。

（四）综合柜员岗（150人）

从事柜台现金、单证结算等相关服务工作，成长为精通银行运营的业务能手和管理人才。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

（五）总行管理培训生

择优选拔高潜人才，主要从事全行战略管理、资源配置、综合管理、客户拓展、产品销售、全面风险管理、特定金融产品和产品线的专业经营及管理。入职后将在分支机构进行为期一年半到两年的轮岗锻炼，通过双选返回总行。

工作地点：长春。

四、招聘流程

应聘报名（9月10日-10月中旬）→简历初选→笔试（预计10月下旬进行线上统一笔试）→面试（预计11月组织面试）→背景核查、体检、测评→签订三方协议→岗前实习（2021年11月-2022年6月）→签订劳动合同（2022年7月1日）

五、报名方式

PC端报名（http://jlbank.zhaopin.com）

或手机端报名（扫描下方二维码）

空中宣讲会PC端观看链接：https://xjh.zhaopin.com/show/5359

招聘热线：0431-84999022，0431-84999205

六、温馨提示

（一）后续通知我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员，请务必保持通讯畅通。

（二）我行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。

（三）请应聘人员务必认真核对个人信息以及报考单位，确保信息真实、完整。报名成功后，将无法对所填报信息进行修改。

浩瀚星空，你是黎明东方最亮的启明星，星辰追梦，璨耀吉林银行的天空。

这里是你梦想实现的地方，欢迎加入吉林银行！