中联重科2022届校园招聘简章

l 公司简介

中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

作为行业科技型企业代表，中联重科在多项技术领域已达世界领先，并成为行业国际标准的制订企业，截至目前,中联重科已累计制修订400余项国家和行业标准，共主导、参与制修订17项国际标准，有效提升了中国工程机械行业的国际话语权，成为国际巨头“圆桌对话”不可或缺的重要成员。中联重科拥有6大国家级创新平台，有效专利数位居行业第一。

作为中国工程机械行业出海先锋，积极在“一带一路”沿线国家布局研发中心、生产基地、市场网络、服务体系，覆盖100多个国家和地区，形成了“两横两纵”的海外格局，2021年上半年，中联重科产品成功打破了长期由欧美品牌垄断的海外高端市场，公司境外收入同比增长52.28%。

l 招聘岗位

（一）技术类

1、智能制造工艺工程师100人

工作职责：

①负责下料、焊接、机加、装配、涂装、冲压等工艺的工艺方案设计；

②负责产品配套工装方案的设计；

③负责工艺文件的编制和完成；

④负责生产现场的工艺纪律检查；

⑤负责现场的降成本和质量改善活动。

任职要求：

①海内外2022届硕士毕业生，专业水平扎实；

②有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

③富有创新精神和团队协作意识。

2、质量工程师 20人

工作职责：

①全方位监控研发质量、制造质量，确保各类质量目标达标；

②组织实施质量监督检查，产品故障信息收集、分析、改善；

③供应商质量管理体系建设和帮扶，负责供方来料质量并组织改善。

任职要求：

①海内外2022届硕士毕业生，专业水平扎实；

②有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

③富有创新精神和团队协作意识。

（二）互联网IT类

1、IT实施工程师20人

工作职责：

①负责软硬件实施项目，驱使项目达成目标；

②负责项目全生命周期实施，包括需求收集、执行项目计划、按项目进度完成交付工作，并能及时处理项目问题；

③与客户保持良好沟通，为项目干系人提供及时、准确的项目报告；

④组织必要的会议，跟进项目在实施过程中的紧急情况、问题和反馈；

⑤作为项目双方的关键联系人处理双方项目过程中的各类事务。

任职要求：

①海内外2022届硕士毕业生，专业水平扎实；

②有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

③富有创新精神和团队协作意识。

2、IT运维工程师 20人

工作职责：

①负责信息化相关业务系统发布环境搭建和维护；

②负责信息化相关业务系统相关服务器操作系统、中间件等运维工作；

③负责信息化相关业务系统自动化运维脚本编写及维护工作。

任职要求：

①海内外2022届硕士毕业生，专业水平扎实；

②有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

③富有创新精神和团队协作意识。

（三）营销类（营销菁英储备计划）

1、国内营销：200人

工作职责：

①负责所辖区域市场开拓，扩大公司产品覆盖率；

②获取和收集市场信息及商业机会;

③进行商务谈判，签订合同并跟踪、交付以及回款;

④负责对客户进行拜访，搜集、反馈和跟进用户意见或建议。

任职要求：

①本科及以上学历，原则上不限专业；

②接受长期派驻（地级市以上）工作模式；

③能于入职前拿到驾照，具备较强的组织协调能力。

2、海外营销：50人

工作职责：

①开发、维护和管理海外营销渠道/客户资源;

②获取和收集市场信息及商业机会;

③负责国家市场趋势的调研分析;

④进行商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付;

⑤进行海外市场策划及推广活动。

任职要求：

①本科及以上学历，原则上不限专业；

②精通一门外语(英语、日语、西班牙语、法语、泰语优先），可应用于日常交流及商务谈判，接受驻海外工作。

（四）生产管理培训生：40人

工作职责:

①熟悉产品知识与生产技术，进行各项生产管理的实践；

②承担生产组织工作，确保计划达成；

③负责生产过程的安全、品质、效率、损耗等管理；

④参与5S生产管理；

⑤逐步成长为智能制造专业人才（生产管理、采购、交付管理方向）

任职要求：

①本科及以上学历，工科类相关专业背景，专业基础扎实；

②高效的执行能力、团队建设能力以及沟通协调能力，有学生干部经历优先。

（五）售后服务工程师： 50人

岗位职责：

①负责设备的售后服务全流程，按售后服务控制程序完成各项工作；

②负责区域内售后服务支持；

③负责区域内的客户、配件及日常工作管理。

④与各地业务员及时沟通，给业务部门提供信息支持；

⑤对异常问题定期整理、分类、汇总，及时形成反馈。

任职要求：

①本科及以上学历，机械、电气、自动化、汽车服务工程等相关专业；

②必须持有驾驶证（C1）；

③具备车况鉴定能力、客户沟通能力和较高的商务处理能力；

④能服从驻外分配，有相关工作经验优先。

（六）行政专员：10人

岗位职责：

①负责会务管理，会议室归口管理；

②负责办公用品采购、物资管理、分发；

③负责文件档案的归口管理；

④负责接待物资的申请、领用和分发管理。

任职要求：

①本科及以上学历，身高165cm以上，形象气质佳；

②熟悉相关办公软件的使用；

③处事耐心细致、有亲和力，具备一定的沟通能力；

（七）设备控制类：30人

岗位职责：

①参与自动化设备选型、技术要求评估、技术协议制定及设备安装、调试、验收；

②制/修订设备安全操作规程、维护保养标准、检修作业指导书，并组织培训；

③实施设备维护保养计划，设备巡检巡查，监督设备规范操作、点检及保养；

④负责对设备的功能、控制等实施改善与优化。

任职要求：

①本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化等电气控制类专业；

②较好的应用与创新能力、学习力以及沟通协调能力。

l 职业路径

技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员

管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导

营销：营销工程师/后备营销经理→区域经理→省片经理→营销公司领导→公司领导

生产管理：员工/技术员→生产主管→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

l 薪酬福利

1、 基本薪酬：

技术/互联网IT类：8000-10000元/月

生产管理类：6500-7000元/月（除长沙以外地区含500元/月地区补贴）

营销类：培养期（6-12月）：7300-9860元/月（底薪+津贴：国内底薪4300元/月；海外底薪5660元/月，津贴3000-4200元/月）

成熟期：底薪+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）

售后服务类：月薪：综合月收入6000-8000元（底薪3500-4100元+2500元-3700元提成）

行政专员/设备管理类：6000-8000元/月

2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

l 招聘流程

官网网申→选择面试站点→笔试/测评→面试→OFFER→双选会

l 简历投递方式

网申链接：http://zlzk.zhaopin.com/

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