2.系统培训：聚焦于经营力、管理力、领导力，提供系统化培训；

3.轮岗培养：通过关键价值链轮岗实践，深入了解公司业务流程与工作模式，为后续发展持续蓄能；

4.项目历练：作为项目负责人或协助人，推动项目工作开展与达成；

5.管理能力提升：担任高管助理、参与战略制定、变革项目、担任团队管理角色，以练带教提升管理能力与战略思维。

2.具有出色的沟通表达能力、卓越的演讲技巧，学习能力强；

3.秉持正确的三观，具有强烈的社会责任感、团队合作精神和持续的创新意识；

4.拥有良好的市场洞察与分析能力，目标导向性、抗压能力强；

5.具有一定的领导者潜力，拥有担任班级、社团、学生组织管理者的经验；

6.能适应不同的工作环境，接受全国调配及出差，熟练使用Office办公软件及数据分析工具。