一、项目介绍
为加快培养高素质的干部队伍，储备后备优质管理型人才，集团启动“2024年青苗管培生培养计划”。
（一）选拔对象
1.2024届（未就业）、2025届优秀毕业生。
2.研究生及以上学历，全国“双一流”建设高校及建设学科或行业院校重点学科专业毕业生优先录用。
3.工程技术岗：矿井建设、采矿工程、测绘工程、电气工程、土木工程、道路与桥梁等相关相近专业；
职能管理岗： 法学等相关相近专业。
4.素质要求
（1）优秀的分析问题、解决问题能力；
（2）良好的沟通表达、组织协调能力；
（3）积极向上的心态，高度的自律性，持续的学习意愿；
（4）良好的团队协作精神，认同集团企业文化，意愿投身建筑行业实现个人价值。
（二）培养目标
子分公司总经理助理、职能部门负责人、项目经理等关键岗位。
（三）培养计划
本项目培养周期为三年。
1.导师带徒。实行双导师制度，每人配备1名专业导师和职业发展导师。
2.轮岗交流。原则上每年交流轮岗一次，深入、系统、全面体验了解集团运营模式、管理流程。
3.专项培训。集团分阶段、有层次的持续组织不低于20天/年的集中培训，侧重职场通用技能、管理思维、专业技能等专项培训。
4.发展指导。集团组织人事部门和子分公司党委书记每年至少与培养对象谈话1-2次，指出不足、提出建议。
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