薪酬与福利
1、员工薪酬组成：定岗工资+绩效奖金+津补贴。
应届毕业生第一年执行见习期工资标准211本科/普通研究生5800-6800，一本5500-6500，二本5000-6000。
第二年转正定级，根据技能水平调岗调薪
2、劳动合同及社会保险：经正式录用的人员，与公司签订劳动合同，在天津市缴纳五险一金。公司统一管理人事档案，可选择办理集体户口，统一组织职称评审。
3、劳保及福利：免费提供四季工装、按照工作地点提供集体宿舍；提供用餐补助、交通补助；劳动保护+防暑降温+冬季取暖补贴；提供洗衣房或洗衣机。定期体检、岗位培训、出国机会、岗位晋升、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等各种假期。
4、休息休假：集中工作、集中休假。工作2-3个月后集中休假10-15天。
学习与成长
1、1年期内：启动初级师带徒（OJT），一对一的签订导师带徒协议，保证每位员工学有所得、学有所长。
2、5年内：班组检修实习--技术员（取得电力行业特有工种技能鉴定中级工）--专业工程师（取得助理职称）、副班长--专责工程师（取得中级职称）--副总工程师（取得中级职称）。
3、工作满5年期及以上，基本100%成为骨干：
1）具备国内外主要动力厂商如燃煤、燃气、循环硫化床等1－2类型机组，专业检修、维护技术、质量、安全管理经验与能力，并初备一定的项目管理能力。
2）参加公司组织副总工程师选拨（委托第三方机构操作，确保岗位晋升公平、公正），选拨通过的纳入后备干部专项培养
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