定制化培养体系：
潜力素质模型建立&双发展通道设计：
建立校招选拔素质模型，对校招大学生进行潜力评估和识别，确定潜力人才和发展方向；对潜力人才进行管理/专业技术双通道的打通和设计，从而进行加速定向培养。
导师帮带&重点工作历练：
通过主管级以上导师帮带和公司平台专业课程学习，帮助校招生“管理、专业”双方向加速成长；设置部门级以上重点工作历练、疑难问题专项攻关等培养方式，加速专业能力提升和价值创造。
快速成长发展通道：
职业化新人（0-1年专业实践）→初级专业技术人员（2-3年定岗历练）→优秀专业/管理人才（3-5年多通道发展）
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