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企业名称 |
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工作城市 |
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截止时间 |
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| 职位福利 |
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年底双薪, 绩效奖金, 岗前培训, 节日礼物, 扁平管理, 年度旅游, 岗位晋升, 弹性工作, 带薪年假, 交通补助, 餐补, 房补 |
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招聘与配置：协助进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作；参与校园招聘和社会招聘活动。
培训与发展：设计并执行员工培训计划，促进员工技能提升和个人发展；组织内部培训课程和外部培训资源。
绩效管理：参与制定和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈等环节。
薪酬福利管理：协助处理薪酬核算、社保缴纳等事务；参与公司福利政策的设计和优化。
员工关系管理：处理员工咨询和投诉，维护良好的劳资关系；组织员工活动，增强企业文化认同感。
政策制定与更新：根据法律法规变化和公司实际情况，协助修订和完善公司的人力资源政策和流程。
数据分析与报告：利用数据支持决策，如编制人员流动率分析报告、培训效果评估报告等。
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教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关专业的大专及以上学历。
基本知识：熟悉劳动法及其实施细则，了解现代人力资源管理理论；具备基础的财务知识更佳。
技术技能：熟练使用办公软件，特别是Excel的数据分析功能；有使用HRIS（人力资源信息系统）的经验者优先。
语言能力：优秀的中文沟通能力；具有较强的英文读写能力，口语流利者更佳。
个人素质：具备高度的责任心和服务意识；拥有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力；善于沟通协调，拥有团队合作精神。
其他要求：对HR工作充满热情，愿意接受挑战并在压力下工作；有相关实习或工作经验者更佳。 |
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