宣讲会详情
| 宣讲会标题 | 中交一航局2027届辽宁工程技术大学专场校园招聘会 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宣讲会单位 | 中交一航局第五工程有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 举办时间 | 2026-10-14 【10:00-11:30】 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宣讲场地 | 阜新校区玉龙校园 - 博文楼424 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘岗位 |
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| 招聘简章 |
中交第一航务工程局有限公司简介
一、企业简介 中交第一航务工程局有限公司是世界500强企业——中国交通建设股份有限公司控股子公司,创建于1945年11月12日,是新中国第一支筑港队伍,也是我国规模最大的航务工程施工企业,素有“筑港摇篮”之美誉。 公司下设22个子公司,33个分公司、事业部,4个中心,主要分布在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、深圳、香港等地。截至目前,公司拥有长期在岗员工约11000人,总资产972亿元,各类工程船舶140艘,施工机械5709台(套)。 公司目前拥有6项工程总承包特级资质、29项工程总承包一级资质、38项专业承包一级资质和7项行业甲级设计资质,经营领域包括基础设施投资、港口航道、跨海通道、远海深海、船坞船台和高速公路、桥梁、轨道交通、大型成套设备安装、工业民用建筑、市政工程、水环境治理以及各类大中型建设项目。多年来,公司凭借一流的技术、装备和人才优势,先后承揽了神华黄骅港系列工程、长江口深水航道整治、京沪高铁、港珠澳大桥、深中通道等一系列国家重点工程,并承接了以毛里塔尼亚友谊港、赤道几内亚巴塔港、肯尼亚蒙内铁路、马来西亚东部沿海铁路等为代表的海外重点工程,创造了诸多国内乃至亚洲和世界水工、桥梁建设史上的“第一”、“之最”。公司累计建成码头泊位1979个,其中万吨级及以上泊位1029个;建成船坞、船台52座;公路桥梁4246公里;已完工及在建铁路总里程达934正线公里。施工区域涉及国内30多个省市自治区,涉及亚洲、非洲、欧洲、大洋洲、拉丁美洲、南极洲的40多个国家和地区。 截至2025年底,获得国家优质工程奖77项、鲁班奖26项、尤其是连续15届摘得詹天佑奖(累计31项);中国市政工程金杯奖/最高质量评价12项;省部级优质工程奖371项;国家科技进步一等奖4项,国家级、省部级科技进步奖340项;国家专利4000余项,中国专利金奖1项、优秀奖5项,91项技术成果达到国际领先水平、227项成果达到国际先进水平;2项工程入选“庆祝中华人民共和国成立70周年经典工程”名录;8项工程被评为“建国60年百项经典工程”,8项工程被评为“改革开放35年百项经典暨精品工程”,10项成果获国家级企业管理现代化创新成果奖。众多荣誉彰显了一航局扎实的管理基础和雄厚的综合实力。 近年来,公司还先后荣获全国文明单位、庆祝中华人民共和国成立70周年功勋企业、全国精神文明建设工作先进单位、全国优秀施工企业、全国安全生产优秀施工企业、中国建筑业竞争力百强、全国建筑业AAA级信用单位、全国企业文化建设示范基地、全国模范职工之家、天津市文明企业等荣誉称号,连续多年位列天津市企业100强,获得首届天津质量奖,得到社会各界广泛认同。 一航局广纳贤才,热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭,可在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、南昌、深圳、南宁等地区落户发展。热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭!
二、招聘专业
三、招聘条件 1.2027届毕业生,大学本科及以上学历,取得相应学位,专业成绩优秀; 2.身心健康,能吃苦耐劳,有较强团队意识和沟通协调能力; 3.综合素质较高,中共党员、学生干部优先。 四、人才保障机制 1.为员工提供满意的薪酬福利保障。 (1)薪酬待遇:岗位工资+施工津贴+各类补贴+绩效奖金; (2)五险二金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金、企业年金等; (3)休息休假:带薪年假、探亲假、婚假、产假等; (4)生活保障:免费工作餐、生活用品、职工体检、双人宿舍、安家补贴、租房补贴、劳保用品、职工书屋、运动场、无线WIFI、报销探亲路费等。 2.完善的人才培养体系 公司坚持“以价值创造者为本,人人皆可成才”的人才理念,高度重视人才的引进和培养。 (1)“雄鹰计划”“雏鹰行动”“群鹰方案”,着力打造一支“匹配战略、结构合理、素质优良、活力迸发、总量适当”的人才队伍; (2)结合毕业生“一三五”总体发展计划,打造完善的现场管理工程师培养体系,推动新入职员工掌握现场管理的应知应会,将新入职员工逐渐培养成懂管理、会技术、善沟通的现场管理工程师; (3)为新员工“完善一个成长档案、开发一支导师队伍、落地一套实战课程、打开一条晋升通道”; (4)职业发展多通道--畅通管理序列、专业序列、项目序列、技能序列的职务职级序列,丰富职业晋升路径; (5)为员工定制提供岗位继续教育培训、职业资格培训等多专业、多岗位、多层次职业培训机会; (6)畅通不同单位间商调、流通通道,拓展职业发展空间。 3.暖心的企业文化 持续营造“家文化”氛围,开展集体生日、集体婚礼、节日慰问、职工运动会、文艺汇演等丰富多彩的业余文化活动,提高员工的自豪感和归属感;量体裁衣,着力提升员工工作生活软硬件设施,打造温馨舒适的职工之家。 |
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| 附件 |
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