招聘简章

鸿之途教育是一家全国连锁的教育品牌，办学十年，专注高考文化课培训，拥有丰富的教师团队，凭借自主研发的个性化教学模式与切实有效的教学方法，对于高考考点的逐一击破，实现高效提分。

现旗下有高考1对1培训机构、全日制补习学校、东北大学合作校、单招培训学校等多个项目，我们始终秉承着做好教育、为高中学子保驾护航的理念，现招纳志同道合的伙伴，一起为教育事业助力！

岗位简介

一、高中各学科讲师

【岗位职责】

1. 教学设计与实施

- 根据课程标准和学生需求，制定教学计划、备课教案及课堂活动设计。

- 完成学科授课，确保课堂生动有趣且目标明确。

- 运用多样化教学方法（如分层教学、互动游戏、多媒体工具）提升学生学习效果。

2. 学生管理与辅导

- 跟踪学生学习进度，定期进行学情分析，针对性调整教学策略。

- 批改作业、试卷并反馈学习建议，定期进行一对一答疑或补差辅导。

- 关注学生心理状态，引导学生建立学习兴趣和良好习惯。

3. 教学研究与改进

- 参与教研活动，学习并优化教学方法，配合开发新课程或教材。

- 接受教学督导听课评估，根据反馈改进教学能力。

【岗位要求】

1. 教育背景与资质

- 本科及以上学历，师范类、学科相关专业（如英语、数学、艺术类）优先。

- 持有教师资格证优先。

2. 核心素质

- 沟通能力：语言表达清晰，能与学生、家长建立信任关系。

- 责任心：关注学生个体差异，对教学成果负责。

- 学习能力：适应教育政策变化，主动更新教学理念。

【岗位薪酬】首年月薪4-8k、第二年月薪6-15k

【岗位福利】课时奖金、早晚课补助、免费提供专业岗前培训、五险一金、双休、提供住宿；

【发展路径】

- 专业路线：高级讲师→学科带头人→教研主管

- 管理路线：教学主管→校区教学负责人→校区校长

二、管理培训生

【岗位职责】

1. 轮岗学习

- 参与机构业务轮岗培训（如销售、市场、教务等岗位），全面了解教培业务链条。

- 培训后根据个人意愿以及公司需求进行事业部分配，包括但不限于高考1对1事业部、全日制营训事业部、国家电网考试培训中心、互联网营销中心、其他职能部门等。

2. 能力培养

- 由各事业部副总及以上领导亲自带队培养，包括业务能力、管理能力、领导力等范畴

- 定期跟进意向客户，维护客户关系，推动续费、扩科等二次销售。

- 管培生通常经过6-12个月培养期，考核通过后可选方向：

- 管理路线：校区运营主管→校区校长→区域运营总监

- 跨职能职级发展：其他职能中心主管→职能中心经理→职能中心总监

【岗位要求】

1. 教育背景与经验

- 本科及以上学历，市场营销等相关专业优先。

- 具备学生会或社团协会等任职经验，具备教育行业实习经验者优先。

2. 核心能力

- 目标导向，结果驱动，具备强烈的责任感和团队协作意识。

- 服务意识强，能站在客户角度思考问题，提供专业建议。

3. 软性素质

- 热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心。

- 具有较强的沟通能力、表达能力、抗压能力，能够在高压下高效完成工作。

【岗位薪酬】5-12k

【岗位福利】费提供专业岗前培训、五险一金、提供住宿、明确的晋升机制、大牛带队；

三、储备校长

【岗位职责】

1. 校区运营管理

- 协助校长统筹校区的日常运营，包括教学管理、学员服务、行政事务等，确保校区高效运转。

- 监督课程排课、教师调配、学员出勤等流程，优化资源配置。

- 定期分析校区运营数据（如招生转化率、续费率、满班率），提出改进方案。

2. 团队建设与培养

- 参与教师、教务、销售团队的招聘、培训及绩效考核，提升团队专业能力。

- 协助搭建校区人才梯队，培养核心骨干，维护团队稳定性。

3. 教学质量管理

- 监督教学计划的执行，定期听课、评课，确保课程内容与教学质量符合机构标准。

- 处理家长对教学的反馈，推动教学改进和满意度提升。

4. 招生与市场拓展

- 协助制定校区招生计划，参与市场推广活动（如地推、线上营销），完成招生目标。

- 维护家长关系，策划家长会、公开课等活动，提升品牌口碑。

5. 战略执行与创新

- 参与总部战略落地，推动新课程开发或数字化转型（如线上教学平台应用）。

- 收集竞品动态和市场需求，为校区发展提供建议。

【岗位要求】

1. 教育背景与经验

- 本科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先。

- 具备学生干部（学生会主席/副主席、社团负责人、协会负责人）任职经验。

2. 核心能力

- 管理能力：具备团队搭建和跨部门协作经验。

-抗压能力：适应高强度工作节奏，能灵活应对突发情况。

3. 行业认知

- 对K12、素质教育、职业教育等细分领域有了解者优先。

4. 软性素质

- 具备较强沟通能力和协调组织能力。

- 价值观与机构文化契合，具备创业精神及长期发展意愿。

【岗位薪酬】8-15k

【岗位发展路径】

储备校长通常需经过3-6个月考核期，通过后晋升为校区校长，或调任新校区开拓、区域管理等岗位。核心考核指标包括：业绩达标率、团队稳定性、家长满意度、成本控制能力等。

工作地点及联系方式

【工作城市】沈阳、营口、鞍山、抚顺、阜新、盘锦

【筹备城市】葫芦岛、辽阳、朝阳等

【联系方式】人事经理 白女士 13252533199（微信同步）