2025年“职选济宁 携手共赢”

济宁能源发展集团有限公司

秋季校园招聘公告

济宁能源发展集团是济宁市属骨干国有企业，主营煤电（新能源）、港航物流、大宗商品贸易、高端制造等业务，拥有全资、控股、参股公司100余家，从业人员1.6万人。位列中国煤炭企业50强第32位、中国物流企业50强第16位、财富中国500强第213位。煤炭产能居山东省第2位，港口吞吐能力居山东内河港口第1位。先后荣获全国“五一”劳动奖状、国务院国资委“双百企业”、全国煤炭工业优秀企业、全国煤炭行业“安全高效集团”、山东省文明单位、山东省社会责任企业等荣誉称号。

为满足集团发展需求，现面向校园公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下。

一、招聘计划

具体招聘职位、人数详见招聘计划表（附件1）。

二、应聘条件

应聘人员须具备下列资格条件:

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。取得外国国籍或者获得国（境）外永久居留资格、长期居留许可的人员，不得应聘。

（二）具有良好的品行，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职记录，未受到党政纪处分。被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员不得应聘。

（三）认同济宁能源企业文化，诚实守信，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。

（四）具有适应职位要求的身体条件和心理素质。

（五）须为2026年毕业或择业期内（2024年、2025年毕业）的普通高校本科及以上学历毕业生。

（六）本科生限2000年1月1日以后出生，硕士研究生限1997年1月1日以后出生，博士研究生限1990年1月1日以后出生。

（七）符合职位所需的学历学位、专业及其他要求，详见附件1。

国内普通高等学历教育的应届毕业生应于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书，留学回国的应届毕业生应于2026年7月31日前取得相应国（境）外学历学位认证，可依据即将取得的相应学历（学位）证书，报考符合要求的职位。

三、招聘程序

按照现场报名、简历筛选（资格审查）、测评、面试、签订就业协议、考察和体检、公示、录用等程序进行。

（一） 现场报名

集团公司招聘小组将于2025年9月-11月进驻部分高校现场招聘，符合条件的应聘者在校园招聘会现场报名。请密切关注校方校园招聘会、双选会及宣讲会相关信息。

现场报名须提交资料：

（1）个人简历；

（2）有效期内的二代身份证（正反面）复印件；

（3）学信网下载的教育部学籍在线验证报告；已毕业的须提供毕业证书和学位证书复印件、教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告；国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心书面认证复印件；

（4）在校期间成绩单（须加盖学籍管理部门公章）；

（5）英语四级或六级成绩单（如有）；

（6）诚信应聘承诺书（下载打印附件2或在报名现场领取，须经本人亲笔签署）；

（7）无犯罪记录证明；

（8）相关荣誉、奖励、职称技能证书复印件，以及本人认为需提交的其他材料。

（二）简历筛选（资格审查）

对应聘人员简历进行筛选，综合应聘条件、政治素养、道德品行、综合素质、在校期间成绩和表现、所获荣誉、参加社团及社会实践活动、人岗匹配度等情况，择优确定进入测评环节人选。同时根据职位招聘条件进行初步资格审查，面试阶段进行现场资格复审（具体时间、地点、携带资料另行通知）。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或成绩，已录用的，解除劳动关系。

（三）测评

测评主要考察知识基础、思维能力、价值取向、人际特点、职业心理风险等。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。

测评成绩采取百分制，合格分数线为60分。职业心理风险测评成绩不计入最终测评成绩，但结果为“值得关注”的，不得进入面试环节。

（四）面试

测评结束后2日内通知达到测评合格分数线的应聘人员进行面试，面试采取半结构化面试方式进行，面试成绩为百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予录用。

（五）签订就业协议

按照测评成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩。根据综合成绩择优确定签订就业协议人员，完成就业协议签订的人员进入考察和体检环节。未按要求签订就业协议的，视为放弃应聘资格，可按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补，也可不递补。

（六）考察和体检

考察。采取查阅档案、实地走访、个别谈话、查验相关证件证明等形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。参照干部档案管理有关要求，对考察人选档案进行审核，档案保管不合规者不予录用；档案中存在问题的，个人要配合调查，问题未查清或处理不到位的，不予录用。

体检。对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选。应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的职位空缺，可根据需要按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。

（七）公示

经报主管部门审核后，将拟录用名单在集团公司网站面向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对实名反映的问题，由公司调查核实，对于违反招聘规定的，取消录用资格。对于匿名电话或其他匿名形式反映问题的，公司不予受理。

（八）录用

拟录人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续。依法签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。

四、薪酬福利

（一）与入职单位签订劳动合同，薪酬待遇按照入职单位薪酬管理制度执行。

（二）缴纳五险一金/六险二金，享有带薪年假、健康体检、节日福利等，符合条件的享受政府人才补贴及企业人才政策。

（三）提供多种培训机会和成长晋升空间。

五、注意事项

（一）公司将通过短信、电话方式通知进入测评、面试、签订就业协议、考察和体检环节的人员，未获以上资格的人员，不再一一通知。请应聘人员正确填写联系方式，保持手机接收渠道畅通，应聘过程中在规定时间内联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。

（二）应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）担任济宁能源及其权属企业负责人的情况和其它需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。

（三）公司对所有应聘人员的资料以及测评、面试等信息进行严密保管。

（四）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构组织报名和考试培训，请谨防上当受骗。

（五）本招聘公告最终解释权归济宁能源发展集团有限公司所有。济宁能源集团有权根据职位需求变化及招聘情况等因素，调整、取消或终止个别职位招聘工作。

咨询、监督电话：0537-2370028