宣讲会信息
 
 
宣讲会标题
  中铁十八局集团有限公司2025年秋季校园招聘 [过期]  
企业名称
  中铁十八局集团有限公司  
宣讲场地
  阜新校区玉龙校园-博文楼220  
宣讲会时间
  2025-9-19【14:00-15:35】  
招聘岗位
     
 
岗位名称
招聘相关专业
学历要求 薪资待遇 招聘人数
具体岗位信息请查看下方招聘简章!
 
     
招聘简章
     
 

中铁十八局集团

2026届高校毕业生招聘简章

一、企业简介

中铁十八局集团有限公司是世界500强——中国铁建的旗舰企业,前身是中国人民解放军铁道兵第八师,组建于1958年,1984年集体转业并入铁道部,2001年改制为中央企业,2003年归属国务院国资委管理,2008年随中国铁建整体上市。集团公司是全国首家“五特七甲”建筑法人企业、天津市建筑行业首位企业,综合实力位居中国铁建“第一方阵”,连续多年获得中国铁建经营业绩考核A类。

集团公司总部驻地天津市,注册资本金30亿元,现辖14个子公司、3个专业分公司、12个境外公司、9个国内区域指挥部和20多个直属工程项目部,现有职工2万余人,中高级技术职称人员1.6万余人、省部级专家团队3个、享受国务院特殊津贴专家7人、省部级专家43人,集团公司工程技术专家107人、技术带头人128人、青年科技拔尖人才254人,拥有TBM、盾构等各类大型机械设备1.1万多台套。

集团公司坚定走高质量发展道路,大力实施1664”发展战略,工程承包、投资运营、房地产开发、工程咨询与服务、物资贸易与工业制造、新兴业务“6大产业”协同发展基本成型,京津冀、长三角、泛珠三角、成渝双城、长江经济带、沿黄经济带为核心的“6+N”市场布局有力打造,工程承包、投资运营、房地产及海外优先的“4+N”经济格局全面构建,年承揽额2000亿元以上,年施工能力800亿元以上,经营业绩遍布全国除港澳台以外的31个省级行政区和阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔、几内亚、乌干达、尼日利亚、苏丹、马达加斯加等20多个国家和地区。

集团公司在业内享有“敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗”的赞誉,是一支穿山越岭、跨江过海、联通四方的基建铁军,是水电系统外唯一具有水利水电特级资质的企业,中国铁建唯一具有沉管隧道施工业绩的企业,建成了引滦入津、青藏铁路、京津城际铁路、西康铁路秦岭隧道、港珠澳大桥拱北隧道、天津中央大道海河隧道、沙特麦麦高铁等大批国内外标志性工程,累计建设铁路150多条、高铁60多条、高速公路250多条以及30多座城市的轨道交通、2500多项市政及建筑、300多项水电工程,实施投融资项目70多个、投资额2000多亿元,开发房地产600多万平米,以强大的交付能力和过硬的工程品质赢得客户广泛赞誉。

二、招聘岗位

战新产业类人工智能、智能建造、新能源科学与工程、光伏电气工程、复合材料科学与工程、无损检测技术、物联网工程、供应链管理、大数据分析等

工程技术类土木工程(结构、岩土、桥梁、道路、隧道、铁道、工民建)、城市地下空间工程、给排水科学与工程、测绘工程、地质工程、建筑环境与能源应用、建筑电气与智能化、水利水电工程、水文与水资源工程等

工程预算类工程造价、工程管理、投资学等

物资设备类机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等

安全环保类安全工程、应急技术与管理、防灾减灾科学与工程、环境科学与工程等

试验检测类无机非金属材料工程、材料科学与工程等

财务会计类会计学、财务管理、税收学、审计学等

行政管理类汉语言文学、新闻学、思想政治教育等

硕博士优秀毕业生优先推荐进入研究院工作

三、薪资构成

固定工资:岗位工资、年功工资、基础工资、津补贴(职称补贴、技能补贴、执业资格补贴、流动津贴、隧道作业补贴、测量补贴、试验补贴、高原施工补贴、安全质量津贴、加班补贴、女职工卫生补贴等)

浮动工资:绩效工资、奖金(经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、新闻报道奖、二次经营奖等)

持证津贴:对考取国家执业资格证书的人员实行特殊人才补贴,给予3至20万元的一次性奖励和每月1000至10000元的持证补贴

四、应聘要求

1.2026年全日制公立本科及以上学历应届毕业生;

2.有较好的政治素质和良好的团队精神;

3.在校学习成绩优良,专业知识扎实;

4.身心健康、有志于在生产施工一线从事项目管理工作;

5.中共党员、学生干部、社团干部或有专业特长的毕业生优先考虑。

五、人才培养计划

1.实习体验

提供实习岗位,配备专门导师,制定实习计划,让实习生提前了解行业现状,得到锻炼机会。

2.岗前培训

安排开班典礼、课堂教学、素质拓展、文体活动等培训,让新员工更快认识和融入我们,完成学生到企业员工的蜕变。

3.导师带徒

选拔有能力、有技术、有人格魅力的员工担任导师,帮助毕业生尽快适应工作岗位,并尽快成才。

4.人文关怀

始终坚持“定期谈心谈话”制度,密切关注新入职员工的思想动态,高度关心新入职员工的日常生活。

5.挂职锻炼

鼓励年轻干部干事创业,促进年轻干部健康成长,针对性做好年轻干部的选拔、培养、锻炼、储备和使用。

6.职业生涯规划

分适应期(工作约0~3年)、成长期(工作约4~7年)、成熟期(工作约8~11年)、成才期(工作约12~20年)四个阶段进行。

7.“1234”培养计划

做好年轻干部人才培养,开展年轻干部“1234”培养计划,打造高素质优秀年轻干部人才部队。

六、联系方式

联系电话:15349905566

联系邮箱:616861360@qq.com

 
     
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