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1、公司采用日式管理模式，项目管理比照日本及欧美国家标准，中国企业、外企模式、国际标准，员工能力及业务水平时刻与国际接轨；
2、在中国外商投资市场发展低迷期间，公司仍保持连续5年、超过2位数字的业绩增长率，公司发展前景良好，为有志从事大型高端工程项目管理的毕业生提供良好、稳定、持续的发展平台；
3、应届毕业生入职后，经历至少60天的入职培训，培训内容包括：
①基础培训：公司规章、素质拓展、品牌介绍、设计介绍、组织架构及各部门介绍等；
②日本籍导师的日本商务礼仪培训；
③建筑管理专业培训：各岗位专业知识、CAD制图、BIM制图、手续介绍、安全管理等；
④执行标准培训：《项目管理手册》、《设计作业指导书》等；
⑤项目经验培训：Kaiser成功及失败案例分享
⑥沟通培训：欧美、日本客户沟通技巧
4、员工入职后，公司将定期组织岗位专业知识和技能培训
①外部培训：专业知识、建造师专项类、外语类、认证审核类、资质考试等；
②内部培训：分部门、分专业的定期培训学习；
5、新员工经过入职培训后，可直接进入大型工业建筑项目现场或甲级设计院就职；同时公司在多地设有分支机构，员工可根据个人自身情况申请工作所在地；
6、公司设有工程各专业设计、预算采购、工程施工、工程外联、行政管理等多路径的晋升岗位，员工可根据个人发展需要及个人能力晋升各类岗位，员工职业路径发展方向丰富，并有专业导师辅助职业生涯规划，为有不同成长需求的员工提供广阔的发展平台。
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