二．营销UP人才计划
【UP人才计划介绍】
立足诺瓦未来发展，面向全球优秀的应届往届毕业生，配备了完善的培养机制并集中公司优势的培训资源、导师资源，致力于打造一批优秀的销售及技术综合性人才，通过多方位培养、导师指导及高能实战为营销中心培养和储备顶尖人才，是诺瓦星云营销中心未来关键人才的摇篮。
【UP人才计划优势】
加入【营销UP人才计划】，将获得多重增益BUFF
①高速成长：国内外重大项目实战，导师一对一，完善的培养体系加速能力提升；
②极具竞争力的薪酬：根据个人能力确定薪资，不设上限；
③赋能未来：全方位打造高能“配置”，赋能你，赋能未来；
成长有方向，让优秀的人才脱颖而出，加速配一个营销中心领军人才！
【培养路径】
前期：总部+实训基地，训战结合，进行行业知识、产品能力、销售/技术技能、综合能力的全方面集中培训。
后期：总部、国内外分公司、办事处区域业务leader直带进行实战突破，同学们会在精英业务团队中，得到快速的成长和发展。
三、UP人才计划招聘岗位
【招聘岗位】
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岗位
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工作地点
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专业要求
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学历要求
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营销中心
UP人才计划
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销售工程师
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定向全国、深圳
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理工类相关专业优先
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本科及以上
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技术支持工程师
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定向全国、深圳
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计算机、光电信息、电子通信等理工类专业优先
（海外岗位语言类专业也可）
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海外技术支持工程师
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西安（海外出差）
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【岗位方向】
1、销售岗位方向：未来能够进行大客户关系开拓与维护，打通并持续发展和客户合作的渠道，向客户主管，客户经理、大客户总监方向发展。
2、技术岗位方向: 未来能够将公司的产品、技术和解决方案的价值传递给客户，并帮助客户把价值应用起来；同时能洞察市场、探查需求，配合和推动研发开发前瞻性产品、技术、解决方案，持续保持公司在行业和大客户中的核心竞争力，向售前、解决方案、行销负责人方向发展。
【招聘要求】
2022届、2023届毕业生均可投递，不占用投递总数，学历、院校不构成门槛条件，专业不限。
三．薪酬福利：
1、具有竞争力的薪酬包：
根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限；
2、全方位的福利保障：
社保保障：五险一金、补充商业保险健康保障：定期体检、家属体检折扣
活力保障：社团活动、部门团建、娱乐健身用品
增值福利：餐补、全勤奖、司龄补贴、特殊礼金、生日礼物、节日礼品
假期多多：双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假（带薪年假最多享20天） 3、学习发展体系：
l 培训发展—诺瓦星辰大学助力人才快速成长
新员工融入计划：星火计划（校招生入职培训）、社招新员工培训、体系&部门专业技能培训、一对一导师辅导； 进阶培训：技术培训、大牛分享、外聘讲师培训、外派培训，诺瓦大讲堂、星光讲堂、项目管理训练营； 领导力培训：星秀计划； 培训平台：诺瓦空间站E-learning学习平台，5500+线上课程资源
l 双晋升成长通道升级—多项发展通道布局
全方位的人才发展机制和专业/管理可双向选择的职业发展通道，晋升通道透明，平台助力发展
4、新园区建设
科技、现代、简洁、开放的新园区，为员工提供良好的工作和生活环境
