| |
|
|
|
| |
| 职位名称 |
|
企业名称 |
|
| 工作性质 |
|
学历要求 |
|
| 招聘人数 |
|
工作城市 |
|
| 薪资 |
|
截止时间 |
|
| 薪酬福利 |
|
| 相关专业 |
|
| 职位福利 |
|
|
| |
|
|
| |
一、成长线一：营运部（1 年）→ 招商部（1 年）→ 商品部（1 年）→ 管理部
成长线二：营运部（1 年）→ 招商部（1 年）→ 物流部（0.5 年）→ 人事行政部
成长线三：营运部（1 年）→ 招商部（1 年）→ 商品部（1 年）→ 财务部
二、培养模式：采用 双导师制 + 全岗轮训 + 阶段考核 模式：
业务导师：负责岗位实操、技能带教
管理导师：负责职业规划、成长辅导与评估
全岗轮训：按既定成长路线，在各部门完整参与业务，熟悉全流程。
阶段考核：每阶段轮岗结束进行综合考核，考核通过方可进入下一阶段，确保培养质量。
三、主要岗位职责
1.按公司安排完成各部门轮岗学习与实操工作，服从岗位调配与管理。
2.认真学习所在部门业务流程、制度规范、操作标准，主动承担基础工作。
3.配合导师完成学习计划、工作任务、数据整理、报表输出与项目协助。
4.积极参与门店运营、招商支持、商品管理、物流协调、行政人事或财务基础工作。
5.按时提交学习总结、工作复盘，接受阶段考核与评价。
6.遵守公司制度，认同企业文化，具备拼搏、执行、诚信、创新意识。
7.以成长为管理岗为目标，主动提升管理思维、沟通协调与问题解决能力。 |
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
1.统招本科及以上学历，专业不限，愿意在连锁零售 / 便利店行业长期发展。
2.能接受多部门、多岗位轮岗，适应基层实践与管理培养结合模式。
3.学习能力强，执行力强，有责任心，具备抗压能力与团队合作精神。
4.认同公司价值观：坚持信念、诚信正直、创业创新、拼搏执行、感动为本。
5.目标清晰，愿意扎根企业，3–5 年向管理岗位发展。 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
